SERVICIOS FUNCION DE PERSONAL
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OTROS SERVICIOS DE RR.HH.
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 Descripción de cargos.
Evaluación de desempeño.
Selección de personal.
Servicios temporales.
Asesoría laboral integral.
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CALCULO DE REMUNERACIONES Y EMISION DE INFORMES
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 • Cálculo de remuneraciones con hasta 3 pagos en el mes (p.e. anticipo, gratificación, pago de fin de mes, etc.) y reprocesos.
• Emisión de comprobantes de liquidación de remuneraciones (cada usuario o trabajador puede accederlo vía Internet, mediante una clave de acceso individual).
• Emisión de Libros de remuneraciones y honorarios.
• Emisión de Planillas de AFP, Isapre, Caja Compensación, Mutual, Seguro de Cesantía y de Ahorro Previsional.
• Contabilización en línea en el sistema Microsoft-Solomon o emisión de comprobante contable (y archivo de texto) si el cliente posee un sistema diferente.
• Informe detallado de horas extras y de cambios realizados en las remuneraciones y beneficios del mes respecto de cualquier otro periodo.
• Informe de las remuneraciones totales y su distribución, según entidad de gestión y centro de costo e item gasto.
• Emisión de certificado de renta, de antigüedad, de vacaciones, anual de sueldos y honorarios.
• Cuenta corriente con información detallada de prestamos, abonos y descuentos efectuados.
• Otros informes de gestión.
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 Administración del pago de remuneraciones (al Rol General y Privado), mediante transferencia electrónica y opcionalmente vía emisión de cheques según trabajador.
Administración del pago de imposiciones (Leyes Sociales) e impuestos, mediante transferencia electrónica y opcionalmente vía emisión de cheques según institución.
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CUENTAS CORRIENTE DE TRABAJADORES |
| Administración y control de las cuentas corrientes de los trabajadores. El cliente otorga y paga el préstamo al trabajador e informa las fechas y montos de cada cuota a ser descontada al trabajador, las que podrán ser repactadas posteriormente con autorización del cliente.
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Emisión de diversos modelos de contratos y anexos y generación individual o masivo de los mismos.
Emisión de diversos modelos de finiquitos. Determinación del monto, detalle y contenido del mismo, tanto para trabajadores bajo o sobre el tope de 90 UF y a las indemnizaciones voluntarias que existieran. Tramites legales por reclamos originados por términos de contratos serán efectuados por el cliente y bajo su responsabilidad.
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ADMINISTRACION DE VACACIONES |
| Emisión de solicitud de vacaciones individual por trabajador, informe de sus días pendientes y periodos respectivos, su historial de vacaciones y calculo de la provisión general de vacaciones. |
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Tramite de las licencias médicas (previo envió de estas a las oficinas de Backoffice o procedimiento alternativo acordado. Ante un reclamo del trabajador y a solicitud del cliente, Backoffice procederá a recalcular el subsidio y las leyes sociales pagadas por la institución. respectiva. Serán de cargo del cliente los reclamos ante las instituciones respectivas).
Informe mensual e histórico (a nivel general y opcionalmente a nivel individual) de licencias médicas y ausentismo laboral.
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Detalle de vacaciones.
Ausentismo (licencias médicas, faltas y permisos).
Currículum con historia académica y laboral, previa y posterior al ingreso del trabajador a la empresa.
Información de los cursos Sence disponibles (http://www.sence.cl), para correlacionar competencias o conocimientos con exigencias de los cargos de la empresa.
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PRE-REQUISITOS |
Perfeccionamiento de un contrato de prestación de servicios y confidencialidad. -
Acceso a los datos operativos, contables y financieros que se requerirán migrar.
Asignación de un responsable por parte del cliente.
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